Le Plan de Formation expliqué en 4 points

Le plan de formation en 4 points

Le Plan de Formation expliqué en 4 points

Le Plan de Formation expliqué en 4 points 3000 2505 Agence spécialisée e-Commerce -Transformation numérique & Marketing Digital

Le Plan de Formation expliqué en 4 points

Le plan de formation, qu’est-ce que c’est ?
Quand se déroule-t-il ?
Comment le financer ?
Quelle est la procédure à suivre ?

Le plan de formation, qu’est-ce que c’est ?

Le plan de formation est accessible à tous les salariés quelque soit le type de contrat qui les lie à leurs entreprises.
Il sert à :
Acquérir ou approfondir des compétences
Faire un bilan de compétences
Valider des acquis

Quand se déroule-t-il ?

Si la formation concerne des compétences pour votre poste actuel ou pour un poste à qualification similaire, alors elle se fait pendant le temps de travail.
Si la formation a pour but de vous donner accès à une qualification supérieure, alors elle se fait pendant le temps de travail (auquel cas vous recevriez votre rémunération habituelle) ou en dehors de votre temps de travail (auquel cas votre rémunération ne serait que partielle).

Comment le financer ?

Fonctionnement du financement

Toutes les entreprises participent au financement du plan de formation. En effet, elle doivent toutes verser une contribution d’environ 1% (varie selon leur taille) de la masse salariale brute annuelle, à leur OPCA.
Un OPCA est un organisme qui s’occupe de redistribuer les contributions afin de financer les formations. C’est à vous de vous tourner vers votre OPCA pour faire une demande de prise en charge de la formation que vous souhaitez suivre.
Pour faire simple, les entreprises ont toutes une obligation de cotiser afin de remplir un fond commun qui sert à financer les formations pour les salariés.

Plan de formation en 4 points

Montant du financement

Il varie notamment selon :

  • L’OPCA qui s’occupe de vous : chacun applique un financement qui lui est propre
  • Le lieu de la formation : dans le centre de formation ou directement au sein de votre entreprise
  • La nature de la formation : il y a une distinction entre les formations métier (développement de compétences en lien direct avec le coeur de métier du stagiaire) et les formations transversales (qui portent sur des thématiques plus variées pour élargir les compétences)

Globalement, le montant du financement s’élève entre 20 et 60€ / heure.
Vous ne connaissez pas votre OPCA, ni le montant du remboursement, mais une de nos formations vous intéresse ?
Contactez-nous ! Nous nous feront un plaisir de répondre à vos questions.

Quelle est la procédure à suivre ?

Encore une fois, la procédure est amenée à varier selon votre OPCA. Voici néanmoins les documents qui reviennent dans la plupart des cas :

Avant la formation :

  • Le programme de la formation
  • La convocation
  • Le devis
  • Le formulaire de prise en charge de l’OPCA
  • Votre dernière fiche de paie

Après la formation :

  • Attestation de présence
  • Facture acquittée

La demande de financement du plan de formation doit être faite en avance afin que le dossier puisse être traité et prêt avant que la formation ait lieu. C’est pourquoi, les OPCA demandent généralement un délai minimum d’1 mois avant la date de la formation.
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